1.专业培养目标与要求
1.1 专业设置与规划
支撑材料:专业发展与人才需求分析报告
分析内容如下:
(1)区域经济社会发展现状与趋势分析
药物研发、生产、检验、流通、使用和管理等领域经济发展现状与未来趋势。
(2)区域行业用人单位人才需求分析
注:院校所在省市药物研发、生产、检验、流通、使用和管理等领域
人才需求岗位类型与职责、素养、通识能力、专业知识、专业能力
1.2 培养目标
支撑材料:培养目标合理性评价报告
评价群体:教师、在校生、毕业五年左右校友、用人单位、行业企业专家
评价维度(不同群体侧重点不同):
(1)学校定位吻合情况
(2)专业特色吻合情况
(3)国家战略需求吻合情况
(4)社会经济发展需求吻合情况
(5)行业用人单位人才需求吻合情况
(6)清晰明确毕业生的职业发展特征和应具备的职业能力素质
(7)本专业师资队伍配置有效支撑情况
(8)本专业教学资源和设施与基地配置吻合情况
1.3 培养要求
支撑材料1:培养要求对培养目标的支撑分析报告
(1)培养要求与培养目标的矩阵关系
(2)培养要求与子目标1支撑分析详情
(3)培养要求与子目标2支撑分析详情
(N)培养要求与子目标N支撑分析详情
支撑材料2:教师和学生了解培养要求的渠道及认知情况分析报告
评价群体:教师、在校生
(1)了解培养要求的主要渠道分析
(2)对培养要求的认知情况分析
2.课程体系
2.1 课程设置与教学
支撑材料1:课程体系合理性评价报告
评价群体:教师、在校生、毕业生、毕业五年左右校友、用人单位、行业专家
评价维度(不同群体侧重点不同):
(1)课程设置对毕业要求有效支撑
(2)课程教学内容与社会需求契合情况
(3)课程目标设置、考核、教学方法(可行性)
(4)实践教学对学生学业需求满足情况
(5)课程教学内容对学生未来工作或深造支撑情况
支撑材料2:本学年课程目标达成情况评价报告(定性)
评价群体:在校生
评价维度:
(1)评价课程清单
(2)评价标准和依据
(3)判定达成情况的方法
(4)评价数据依据
(5)分析详情(主要问题与原因分析、改进措施等)
(6)达成情况原始数据
支撑材料3:在校生对课程思政落实效果满意度评价报告
评价群体:在校生
评价维度:
(1)课程思政的目标定位与内容设计
聚焦是否符合学生认知需求、是否与专业学习有机结合
(2)课程思政的教学实施与方法创新
聚焦是否有效激发参与、是否避免单向灌输
(3)教师的示范引领作用
聚焦教师的言传身教是否可信
(4)学生的参与体验与获得感
聚焦学生是否主动投入并产生内在认同
(5)课程思政的长期育人效果
聚焦是否对学生的价值观和行为产生实际影响
2.2 实验教学
支撑材料:在校生对实验教学满意度评价报告
评价群体:在校生
评价维度:
(1)实验教学内容适配性
聚焦实验内容与专业培养目标的契合度,以及对学生核心能力的支撑作用。
(2)教学方法与模式有效性
关注实验教学的互动性、参与度和创新性,体现“以学生为中心”的理念。
(3)教学资源与环境保障
考察支撑实验教学的基础条件是否满足需求,直接影响学生体验。
(4)教师指导与反馈质量
教师的专业能力、指导方式和反馈效果是影响满意度的关键因素。
(5)考核评价体系合理性
考核方式是否科学反映学生能力,能否发挥激励作用。
(6)学生学习收获与体验
从学生主观感受出发,关注实验教学对其能力、兴趣和职业认同的影响。
2.3 实习实训
支撑材料:在校生对实践效果和指导教师带教质量满意度评价报告
评价群体:在校生
实践效果满意度评价维度:
(1)实践内容的匹配性与价值
(2)实践过程中的能力提升
(3)实践环境与支持保障
(4)实践收获与职业影响
指导教师带教质量满意度评价维度:
(1)专业能力与经验
(2)带教方法与投入度
(3)职业引导与情感支持
差异化补充评价维度:
药学专业:生产/流通环节规范性、质量控制意识、市场/管理视角。
临床药学专业:临床参与度、医患沟通能力、多学科协作体验。
2.4 毕业论文
支撑材料:近三届毕业生对毕业论文内容与选题以及教师指导满意度评价报告
评价群体:近三届毕业生
毕业论文内容与选题的满意度评价:
(1)选题质量方面
(2)内容设计方面
教师指导的满意度评价:
(1)指导态度与投入方面
(2)指导频率与及时性方面
(3)指导方式与深度方面
(4)资源与支撑方面
差异化补充评价维度:
药学专业:关注选题与药物研发(如新药筛选、制剂工艺)、药品生产(如GMP管理)、药品流通(如合理用药监测)等产业需求的结合度;教师是否具备产业经验(如企业兼职背景)以提供更贴近实际的指导。
临床药学专业:关注选题与临床实践(如某科室用药分析、患者用药教育)的结合度;教师是否具备临床药师资质或医院合作经验,能否提供真实临床场景的指导(如参与查房、病例讨论)。
3.师资队伍
3.1 师资数量与结构
支撑材料:教师数量和结构对教学需求合理性评价报告
评价群体:教师、在校生
评价维度:专职教师队伍数量、年龄结构、职称结构、专业结构等
3.2 教学水平与投入
支撑材料1:学生对教师教学的满意度评价报告
评价群体:在校生
评价维度:师德师风、教学能力、专业水平、沟通与合作能力等
支撑材料2:教师教学投入效果评价报告
评价群体:教师、在校生
在校生角度评价维度:
(1)教学准备的专业性与针对性
(2)教学过程的投入度与互动性
(3)个性化指导与支持
(4)实践教学的带教质量
(5)职业素养与价值观传递
(6)学习体验与长期影响
教师视角的评价维度:
(1)教学目标与专业需求的匹配度
(2)教学资源的开发与整合
(3)教学方法的创新与适应性
(4)学生发展的跟踪与反馈
(5)教学反馈与持续改进
(6)专业发展与教学融合
支撑材料3:课程思政落实效果满意度评价报告
索引2.课程体系/2.1-3 在校生对课程思政落实效果满意度评价报告
3.3 教师教学发展
支撑材料:教师队伍建设和专业发展评价报告
评价群体:教师
评价维度:
(1)教师队伍建设相关制定了解和认可情况
(2)教师职业发展效果评估
(3)教师教学能力提升效果评估
(4)青年教师期望的培训方式
(5)青年教师教学能力培养效果评估
4.学生发展
4.1 招生
支撑材料:生源状态和发展趋势分析报告
评价群体:在校生
评价维度:
(1)生源质量分析
(2)专业优势分析
(3)招生宣传分析
(4)专业特有奖学金、助学金、贷学金
(5)专业认可度分析
4.2 学生指导与支持
支撑材料:学生指导与支持服务效果评价报告
评价群体:教师、在校生
评价维度:
(1)教师在学生指导工作中的主体责任
(2)学业指导效果分析
(3)职业规划和就业指导效果分析
(4)心理辅导效果分析
4.3 学业能力评价
支撑材料1:学生学业能力达成情况评价报告(定性)
评价群体:应届生
(1)评价标准和评价依据
(2)判定达成情况的方法
(3)评价数据依据
(4)达成分析(主要问题与原因分析、持续改进等)
(5)达成情况原始数据
支撑材料2:学生学业跟踪评估与成效评价报告
评价群体:教师、在校生
评价维度:
(1)任课教师评价:学生课堂表现、过程性考查情况
(2)学生评价:课程目标、教学内容、方法、考核要求、教学计划等满意度
(3)学生评价:教师课后辅导效果、帮扶情况等
4.4 毕业与就业
支撑材料1:近三届毕业生就业质量分析报告
评价群体:近三届毕业生
分析内容:
(1)毕业生职业发展基本情况
行业领域、单位性质、单位规模、工作省市、岗位类型等
(2)毕业生市场竞争力
职称/职级、月薪收入、工作满意度、工作与专业相关度、胜任情况等
(3)毕业生发展潜力
晋升情况、团队中担任角色,职业素质、专业知识、专业能力满意度等
支撑材料2:用人单位对毕业生的评价与反馈
评价群体:用人单位
评价维度:用人单位对毕业生素质、专业知识、专业能力满意度评价
5.支持条件
5.1 教学经费
支撑材料:教学经费对教学需求满足度评价报告
评价群体:教师
评价维度:
(1)日常教学经费:实验设备维护与更新、实验运行、实习、毕业环节
(2)专项经费评价:教改、实验室建设、师资培训
5.2 教学设施与基地
支撑材料:专业配备的教学设施与基地需求及满足度评价报告
评价群体:教师、在校生
评价维度:
(1)教师角度
1)专业配备实验室及设备:课程教学和实践育人需求、管理制度实施等
2)教学承担:实验室及设备、实习、实训基地
3)学生专业实践能力培养效果
(2)在校生角度
1)满足日常学业需求方面
2)学生专业实践能力培养效果方面
5.3 图书信息
支撑材料:必要的教学资源需求及满足度评价报告
评价群体:教师、在校生
评价维度:
(1)教师角度:
1)教师开展与毕业要求相关教学
2)教学科研需求
3)有效支撑教学改革、教师职业发展
4)管理制度
(2)在校生角度:
1)日常学习需求和使用
2)毕业要求相关的课外活动、社团活动、创新实践活动等支撑
3)适宜的生活学习环境支撑
4)管理制度
5.4 教学管理制度
支撑材料:学生对教学管理相关的建议调查报告
建议内容:基于整体全部学生调研报告的建议汇编而成
6. 质量保证与改进
6.1 质量控制机制
支撑材料1:课程体系合理性评价报告
评价群体:教师、在校生、毕业生、毕业五年左右校友、用人单位、行业专家
评价维度(不同群体侧重点不同):
(1)课程设置对毕业要求有效支撑
(2)课程教学内容与社会需求契合情况
(3)课程目标设置、考核、教学方法(可行性)
(4)实践教学对学生学业需求满足情况
(5)课程教学内容对学生未来工作或深造支撑情况
支撑材料2:课程目标达成情况评价报告
索引2课程体系/支撑材料2/课程目标达成情况评价报告
6.2 外部专业评价
支撑材料1:近三年毕业生对专业的评价报告
评价群体:近三届毕业生
评价内容:人才培养质量的满意度,涉及职业素质、专业知识、专业能力等具体指标。
支撑材料2:培养目标达成情况评价与用人单位社会评价
评价群体:毕业五年左右毕业生、用人单位
评价维度:
(1)毕业生职业发展基本情况
行业领域、单位性质、单位规模、工作省市、岗位类型等
(2)毕业生市场竞争力
职称/职级、月薪收入、工作满意度、工作与专业相关度、胜任情况等
(3)毕业生发展潜力
晋升情况、团队中担任角色,职业素质、专业知识、专业能力达成情况等
(4)用人单位对毕业生社会评价
用人单位对毕业生素质、专业知识、专业能力满意度评价
6.3 质量持续改进
支撑材料:专业持续改进报告
基于整体全部调研报告的持续改进建议汇编而成
新人才,专注AI数据挖掘与数据分析技术,为高校专业建设(如学科设置专业调整、专业认证、培养方案修订等)提供支持。