服务场景：专业结构调整、新专业申报

专业设置的必要性和可行性

1.概述

    1.1 必要性方面

​​​​​​    从国家战略、区域产业经济、行业领域层面，分析专业人才需求情况。

    数据来源：中国政府网、国家发改委、统计局、工信息部、行业协会和研究院等。

    1.2 可行性方面

    基于人才需求，为人培方案制订输出培养目标、毕业要求、课程体系等参考。

    1.3 其他（根据客户需求定制）

    如毕业生职业发展、相关院校开设与培养情况等

2.必要性方面（即人才需求分析）

   2.1 国家战略层面

    2.1.1 产业关联性概述

    2.1.2 具体产业人才需求分析

    主要内容：需求旺盛的依据、人才需求特点

   2.2 区域产业经济层面

    2.2.1 产业关联性概述

    2.2.2 具体产业经济人才需求分析

    主要内容：发展现状、未来发展趋势、区域院校本专业设置调整情况

   2.3 用人单位人才需求结构层面

    主要内容：学历、薪酬、地域、企业类型/规模、人才缺口与供需比、职业发展等

   2.4 用人单位人才需求能力图谱层面

  （1）需求量TOP10职位与职责（含代表公司）

  （2）人才素养需求图谱

  （3）人才通识能力需求图谱

  （4）人才专业知识需求图谱

  （5）人才专业能力需求图谱

    注1：支持分析1-3个产业/行业对本专业人才需求

    注2：附素养、通识能力、专业知识和专业能力指标需求内涵说明

    注3：需求指标内涵，为教学大纲编制提供参考

    注4：调研单位名单与相关业务简述（部分50家）

3.可行性方面（人培方案制订）

   3.1 本专业院校开设情况

   内容：院校数量与分布、类型特征、区域差异、办学类型与资源差异等

   3.2  本专业同行院校培养情况

   内容：培养目标、毕业要求、课程体系等案例参考

   3.3 本专业毕业生就业发展前景分析

 （1）就业层面

   内容：行业领域、工作岗位、薪资、职业成长与发展空间等

 （2）深造层面

   内容：深造学科方向、目标院校推荐、导师选择等

   3.4 人才培养方案制订建议

 （1）培养目标

 （2）毕业要求

 （3）4个学年8个学期教学计划建议

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